Allianz Partners España ha dado un paso significativo en su compromiso con la conciliación familiar, ampliando su oferta de servicios destinados a favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus más de 700 colaboradores. Desde 2011, la compañía cuenta con la certificación de empresa familiarmente responsable (efr) otorgada por la Fundación MásFamilia, y recientemente ha sido reconocida como empresa Proactiva B+, un avance que refleja su continua evolución en este ámbito.
El enfoque hacia la conciliación es uno de los pilares fundamentales de la cultura corporativa de Allianz Partners. En línea con esta filosofía, se ha introducido el programa ‘ConviBe’, que complementa las iniciativas previas como la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Este programa incorpora nuevos servicios diseñados para aliviar las cargas que pueden influir en la vida personal de los empleados. Entre estos se encuentran la ayuda con personal a domicilio en casos de enfermedad, un gestor personal que asiste en múltiples trámites, y servicios de telefarmacia y veterinario, entre otros.
Además, la empresa ya ofrecía servicios como orientaciones educativas sobre instituciones para hijos de empleados, asesoramiento en la búsqueda de cursos de idiomas y descuentos en clases particulares, así como información sobre becas y campamentos. Recientemente, el programa ‘ConviBe’ también ha incluido servicios de apoyo psicológico para niños y adolescentes, terapia de pareja, crecimiento personal y coaching.
Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, ha destacado la importancia de los colaboradores dentro de la compañía y ha reiterado el compromiso de Allianz con la mejora continua. Artieda ha afirmado: «Nuestro objetivo es impulsar medidas que atañen directamente a la conciliación y promueven el equilibrio en la vida de los colaboradores». Este enfoque integral busca atender las diversas necesidades de los empleados y sus familias, garantizando su bienestar general.
Con estas medidas, Allianz Partners no solo fortalece su posición como un referente en la conciliación familiar, sino que también marca un camino hacia un entorno laboral más equilibrado y enriquecedor.