En un contexto laboral en constante transformación, las empresas del sector turístico están modificando sus estrategias de recursos humanos para adaptarse a una fuerza laboral cada vez más diversa. Las prioridades de los empleados han cambiado, y ahora se centran en aspectos como la flexibilidad horaria y beneficios de salud que garanticen su bienestar integral. De cara a 2025, se espera que las organizaciones implementen soluciones innovadoras que vayan más allá de la remuneración tradicional, enfocándose en un modelo que incluya la salud física y mental, el desarrollo profesional y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Según un reciente estudio, los diez beneficios más valorados por los empleados en el ámbito turístico incluyen un enfoque prioritario en la salud mental, donde las empresas están diseñando programas que ofrecen acceso a psicólogos y talleres de gestión del estrés. Además, la conciliación de la vida laboral y familiar se convierte en una exigencia, destacando medidas como cheques de guardería y permisos parentales prolongados.
La transparencia en las políticas salariales es fundamental; los empleados valoran la claridad en las escalas salariales, lo que también contribuye a fortalecer la confianza y el compromiso dentro de las organizaciones. Asimismo, las actividades de teambuilding que fomentan la cohesión del equipo se están integrando a los beneficios, promoviendo un sentido de pertenencia que mejora el rendimiento.
Con el regreso de la flexibilidad horaria y el teletrabajo, los empleados buscan poder elegir su lugar y horario de trabajo, lo que se ha convertido en una prioridad para muchos. Las empresas que invierten en la formación y el desarrollo profesional de sus equipos también obtienen recompensas en términos de lealtad y satisfacción laboral.
La mejora en los días libres y vacaciones, así como la implementación de seguros de salud personalizados, son factores que continúan siendo altamente valorados. La capacidad de personalizar los beneficios económicos y la adopción de políticas de desconexión digital que garanticen el tiempo libre son igualmente importantes para prevenir el agotamiento y promover un ambiente laboral saludable.
Iñigo Pérez, Responsable del área de turismo de Catenon, subraya que en un sector tan dinámico como el turismo, es crucial que las empresas entiendan que el bienestar de sus empleados es la clave para atraer y retener al mejor talento. Según Pérez, «el éxito empresarial está ligado a crear un entorno laboral más flexible, saludable y centrado en las personas». Las compañías que logren implementar estas tendencias se posicionarán como empleadores de referencia en un mercado laboral cada vez más competitivo.