Con motivo del Mes del Empleo de Personas con Discapacidad, el periodista Alberto Fernández Parrón y el Dr. Cum Laude Abraham B. Arenas, dos españoles que formarán parte de los siete líderes globales de habla hispana en el Congreso Mundial del Autismo 2024, están colaborando para ayudar a las empresas a aprovechar el talento neurodivergente. Este evento formativo, que se llevará a cabo en línea del 17 al 20 de octubre, reúne a reconocidas personalidades, incluida Temple Grandin, y se ha consolidado como uno de los más importantes a nivel mundial sobre el autismo. La participación de Fernández y Arenas se debe a su considerable reconocimiento en la sensibilización y formación sobre la neurodivergencia a nivel global.
Fernández, como representante de España, y Arenas, destacado por sus iniciativas internacionales de concienciación sobre el autismo, son referentes esenciales en la gestión del talento neurodivergente. A través de su innovador proyecto "Abraza la Sonrisa", que ha evolucionado de ser un congreso digital a convertirse próximamente en un programa de televisión, ambos expertos buscan educar y sensibilizar a empresas y familias sobre la importancia de integrar y potenciar las capacidades de las personas neurodivergentes.
En el marco del Mes del Empleo de Personas con Discapacidad, Fernández y Arenas comparten cinco consejos clave para aprovechar el talento neurodivergente en las empresas.
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Adaptar la formación a cada individuo: El Dr. Abraham B. Arenas, conocido por su labor en el International Neurodiversity College of London, ha desarrollado una metodología específica para la neurodivergencia. Este enfoque permite que las personas reciban la formación que necesitan para destacar en sus talentos, aumentando así la eficiencia y productividad en el entorno laboral.
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Crear espacios inclusivos y respetuosos: Alberto Fernández resalta la necesidad de construir ambientes laborales que no solo integren, sino que también respeten y valoren las diferencias de las personas neurodivergentes. Según Fernández, la gestión de relaciones consciente es esencial para que cada empleado se sienta valorado.
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Fomentar la creatividad y el pensamiento diverso: En el programa "Abraza la Sonrisa", se demuestra que al permitir que las personas neurodivergentes expresen su creatividad, las empresas pueden beneficiarse de soluciones innovadoras. Este tipo de diversidad de pensamiento puede convertirse en una ventaja competitiva todavía no completamente explorada por muchas organizaciones.
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Redefinir los procesos de selección: Las personas neurodivergentes a menudo enfrentan barreras en los procesos tradicionales de selección. Es fundamental que las empresas ajusten sus métodos para identificar y captar este tipo de talento, reevaluando pruebas y criterios que, frecuentemente, no reflejan el verdadero potencial de estos candidatos.
- Invertir en acompañamiento continuo: Un enfoque sostenido en el acompañamiento y la formación continua es esencial para el éxito de las personas neurodivergentes en el entorno laboral. Con el apoyo adecuado, estas personas pueden no solo aportar valor sino también transformar la dinámica laboral.
"Abraza la Sonrisa" ha crecido desde su origen como un congreso digital hasta convertirse en un programa de televisión, que será lanzado próximamente en octubre. Este programa es tanto educativo como entretenido, combinando la formación con el humor y tiene como objetivo concienciar a empresas, familias y la sociedad en general sobre las ventajas de apostar por el talento neurodivergente. "Nuestro enfoque no es solo cumplir con las cuotas de inclusión. Queremos mostrar cómo el talento neurodivergente puede transformar las empresas y hacerlas más eficientes y creativas", concluye Fernández, quien sigue abogando por una gestión consciente de las relaciones y la comunicación en todos los entornos.