Tras meses de intenso trabajo, las vacaciones navideñas se presentan como un momento de respiro para muchos empleados. Sin embargo, desconectar del trabajo durante este periodo no resulta una tarea sencilla para algunos. A pesar de que la legislación vigente, especialmente a través del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, establece el derecho a la desconexión digital y a la intimidad en el uso de dispositivos proporcionados por el empleador, el entorno laborar en esta época tiende a ser estresante. La presión por cumplir con los objetivos anuales, la finalización de proyectos y la planificación para el nuevo año son realidades que generan altos niveles de estrés y agotamiento mental en muchos trabajadores, dificultando su verdadera desconexión durante las festividades.
Jorge Sierra, Corporate Compensation & Benefits Manager de Gi Group Holding, destaca la importancia de que las empresas implementen políticas internas que fomenten la conciliación familiar y el respeto al descanso laboral. Para ello, se deben promover medidas que eduquen sobre el uso adecuado de la tecnología y generen un ambiente propicio para la desconexión.
Gi Group Holding, una multinacional que ofrece soluciones integrales en recursos humanos, comparte cinco claves esenciales para que las empresas logren facilitar el descanso y la desconexión de sus empleados durante las vacaciones:
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Implementar políticas claras de desconexión: Es fundamental formalizar la desconexión laboral a través de políticas escritas que definan las expectativas de la empresa durante los períodos de descanso, además de informar a todos los empleados sobre estas directrices.
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Contar con una adecuada planificación: La planificación anticipada de las ausencias es clave para redistribuir tareas y garantizar la cobertura del trabajo. Designar responsabilidades temporales a otros empleados puede ser una solución eficaz.
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Promover programas de desconexión digital: Las empresas pueden desarrollar programas integrales que brinden recomendaciones para gestionar la desconexión a lo largo del año, ayudando a los empleados a enfrentar el estrés y la fatiga mental.
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Fomentar el uso de tecnología favorable a la desconexión: Implementar herramientas como bloqueadores de páginas web, respuestas automáticas en correos electrónicos o desvío de llamadas al buzón de voz facilitará un descanso real durante las vacaciones.
- Implantar una cultura empresarial de desconexión: Crear un entorno que valore y respete la desconexión laboral es fundamental. Realizar talleres sobre los beneficios del descanso puede ayudar a los trabajadores a comprender mejor su importancia.
Sierra también señala que estas iniciativas tienen un impacto positivo tanto en la salud mental de los empleados como en su productividad en el trabajo. En su empresa, por ejemplo, se ofrecen diferentes beneficios destinados a su disfrute fuera del horario laboral, como cuotas para servicios de streaming o días libres adicionales para celebrar cumpleaños. Estas decisiones reflejan la firme apuesta de la compañía por asegurar la desconexión y el bienestar de sus empleados durante períodos de descanso.