El mercado laboral se enfrenta a un horizonte incierto de cambios constantes, especialmente para quienes tienen menor empleabilidad. La Fundación Adecco ha identificado 10 claves que pueden ayudar a estas personas a orientarse en su búsqueda de empleo en un entorno dinámico, caracterizado por la revolución tecnológica, cambios demográficos y nuevas regulaciones.
Las personas que carecen de empleabilidad suelen encontrar más obstáculos para acceder al mercado laboral. Factores como la falta de formación, largos períodos de inactividad laboral, y circunstancias sociodemográficas, como la discapacidad o la pertenencia a grupos étnicos minoritarios, agravan esta situación, incrementando su riesgo de exclusión social.
Para mitigar estas barreras, la Fundación Adecco recomienda que los demandantes de empleo sigan ciertos pasos prácticos. Uno de los más destacados es la capacitación en sectores que están generando una alta demanda de empleo, como atención al cliente, logística, hostelería y servicios sociosanitarios. Estas áreas suelen tener menos requisitos formales y pueden permitir el acceso a trabajos de forma más rápida.
Además, se destaca la importancia de las habilidades blandas, como la empatía y la capacidad de trabajar en equipo, que son cada vez más valoradas por los empleadores. Es vital que aquellas personas con largos períodos de inactividad identifiquen y resalten estas competencias en su currículum.
Las competencias digitales son también fundamentales en un mercado laboral cada vez más tecnificado. Familiarizarse con herramientas digitales y plataformas online puede facilitar el acceso a oportunidades laborales.
Para optimizar la búsqueda de empleo, la Fundación Adecco sugiere el uso de herramientas de inteligencia artificial, como el CV Maker, que permite la creación de currículos adaptables a diferentes ofertas laborales. Además, una personalización adecuada de los CV para cada oferta es crucial para captar la atención de los reclutadores.
La flexibilidad es otro aspecto esencial. Estar dispuesto a asumir diversas responsabilidades y aprender continuamente puede marcar la diferencia en un proceso de selección. Asimismo, se debe prestar atención al mercado oculto, donde la mayoría de las ofertas laborales no son publicadas. Hacer contacto directo con empresas y utilizar redes profesionales son estrategias recomendadas.
Construir una marca personal, tanto online como offline, permitirá destacar en un entorno laboral competitivo. Finalmente, cuidar la salud mental y mantener una actitud positiva son claves para mantener la motivación durante el proceso de búsqueda de empleo.
La Fundación Adecco lanzará próximamente su «Maratón del Empleo 2025», acompañando a los demandantes de empleo a lo largo de este recorrido.