LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en la selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, ha presentado la segunda entrega de su «V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España». Este informe, basado en encuestas a más de 500 directivos y managers, ofrece un panorama sobre las tendencias de liderazgo previstas para 2024 e inicios de 2025.
En este informe, destaca que un 60,77% de las empresas en España piensan reajustar su plan de talento a corto plazo. Un 29,23% de los líderes encuestados planea ampliar su plantilla hacia finales de 2024, lo que representa un aumento de seis puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2023. Esta intención es más notable en grandes empresas. A pesar de estas perspectivas de crecimiento en las plantillas, un 15,38% de los directivos prevé reducir las horas de trabajo y un 14,42% contempla una reducción de personal, aunque esta última cifra es menor que el 21,15% registrado el año anterior.
Por otro lado, el 47,31% de los encuestados indica que no planea realizar despidos, mientras que un 33,46% afirma que esto dependerá de cómo evolucione la economía. Sin embargo, uno de cada cinco encuestados prevé reducir personal en próximos años, siendo las principales causas la caída de ventas, baja demanda de servicios, la inflación, y los costes fiscales.
Respecto a la captación de talento, el 58,65% de los directivos admite tener dificultades para incorporar nuevos trabajadores, un problema más acentuado en grandes empresas y en el sector de Transporte. Además, la escasez de talento se percibe como un riesgo significativo para alcanzar los objetivos de negocio.
El informe también resalta que el perfil técnico es el más demandado, seguido por mandos intermedios y managers. En cuanto a áreas funcionales, tecnología lidera las demandas, especialmente en empresas medianas y grandes.
Entre los retos previstos para los próximos años, el 63,27% de los encuestados confía en que habrá un crecimiento en la facturación a finales de 2024, aunque un 30,19% considera necesarias ciertas adaptaciones en el modelo de negocio. Sobre los aspectos salariales, el 55% prevé incrementos para 2024 y comienzos de 2025, pero advierten que estos dependerán de factores como la inflación y la estabilidad política.
Los directivos reclaman a las instituciones públicas medidas como un marco de estabilidad política y regulatoria, así como reducciones de impuestos y apoyo a la digitalización y creación de empresas. En términos de estrategias internas, planean enfocarse en la formación de equipos, planes de carrera y medidas de conciliación laboral.
La productividad y rendimiento de los trabajadores se considera la prioridad estratégica más importante hasta finales de año, seguida de la transformación digital. Aunque la igualdad e inclusión son reconocidas, son vistas como menos prioritarias en el contexto actual.
Finalmente, se destaca que, para la mayoría de los líderes encuestados, el contexto económico representa la principal amenaza para sus negocios, mucho más que la irrupción de tecnologías como la inteligencia artificial.