Aon plc, la firma líder en servicios profesionales a nivel global, ha revelado los resultados de su más reciente «Employee Sentiment Study» 2025, un análisis exhaustivo que recopila la opinión de más de 9,000 empleados en 23 países, incluyendo Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Australia y España. El estudio pone de manifiesto que la gran mayoría de los trabajadores se encuentran más enfocados en su próximo paso profesional que en la mejora de sus habilidades, priorizando el bienestar personal y el equilibrio entre su vida laboral y privada.
Una de las estadísticas más reveladoras del informe es que un 60% de los empleados está considerando cambiar de empleo en el próximo año, lo que resalta un alto nivel de insatisfacción en el entorno laboral actual. Además, menos de un tercio de los encuestados a nivel global se siente motivado a adquirir nuevas habilidades relacionadas con la inteligencia artificial, lo que pone de relieve un desinterés significativo en adaptarse a las nuevas tecnologías que están transformando el mercado laboral.
El estudio también destaca la creciente demanda de flexibilidad por parte de los empleados, quienes han clasificado las políticas que promueven el equilibrio entre trabajo y vida personal como uno de los beneficios más valorados, justo detrás de los beneficios médicos. Entre los jóvenes de la Generación Z, estos programas son considerados su segundo beneficio más importante, superando incluso al tiempo libre remunerado y el ahorro para la jubilación.
Los resultados del estudio sugieren que los empleados, de manera global, están reevaluando su relación con los empleadores y cuestionando la cultura del «trabajo constante», con el fenómeno del agotamiento profesional y la expectativa de estar «siempre disponibles» como preocupaciones centrales que han emergido en los últimos años. Aon se refiere a esta tendencia como «Hustle Reset».
En el contexto español, los resultados indican que aunque un 18% de los empleados se siente infravalorado, solo un 30% considera cambiar de trabajo en el próximo año. Este dato resalta la importancia de factores como la estabilidad económica y cultural en la retención del talento. Stephanie Zweifel, CCO de Human Capital en Aon España, ha afirmado que la empresa está comprometida en ayudar a las organizaciones españolas a entender estas dinámicas, ofreciendo soluciones que mejoren la satisfacción y la retención de empleados a través de beneficios personalizados y estrategias de flexibilidad laboral.
Adicionalmente, el estudio ha identificado otras tendencias globales, entre las que se encuentran las diferentes expectativas que tienen ejecutivos y empleados respecto a la inteligencia artificial, la percepción de los trabajadores híbridos como los más valorados, y cómo el aspecto financiero sigue dominando en la competición por el talento. También se ha señalado que muchos empleadores no logran adaptarse a las diversas necesidades de sus trabajadores, y que la comunicación ineficaz está limitando la utilización de los beneficios ofrecidos.