La Fundación Adecco ha lanzado la quinta edición de su Maratón del Empleo, una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. Este año, la fundación se propone conectar a estas personas con sectores estratégicos del mercado laboral. A pesar de su potencial para generar empleo, estos sectores enfrentan grandes desafíos a la hora de captar el talento adecuado.
Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco, ha explicado que el objetivo principal de esta iniciativa es actuar como un puente entre empresas y candidatos. «Queremos trabajar conjuntamente para identificar las necesidades reales del mercado laboral y guiar a las personas de manera efectiva hacia esas oportunidades», ha afirmado.
La metodología de la Maratón incluye la divulgación mensual de recursos audiovisuales con consejos para optimizar la búsqueda de empleo en un sector específico. Además, se llevarán a cabo encuentros con empresas para conocer de cerca los perfiles más demandados y los requisitos valorados, lo que culminará en un webinar que abordará cada temática con la orientación de profesionales de inclusión laboral.
En esta edición, la Fundación Adecco ha identificado sectores que generan más empleo para personas en riesgo de exclusión social, como aquellas con discapacidades. Según Bravo, se ha llevado a cabo un análisis de tendencias de contratación y de las demandas de las empresas, lo que ha permitido detectar una docena de sectores clave en los que concentrar esfuerzos.
El primer encuentro ya ha tenido lugar con 21 empresas del sector de Tecnologías de la Información (IT), considerándose uno de los que más oferta laboral presenta en España. Hoy mismo se celebrará un webinar enfocado en este sector, dando inicio a una serie de sesiones mensuales donde se explorarán claves para la empleabilidad en distintas áreas.
En el sector IT, las empresas han destacado la creciente demanda de perfiles como programadores (back end, frontend, full stack), analistas de datos y desarrolladores de cloud computing. La capacitación en ciberseguridad, inteligencia artificial, y administración de redes también ofrece oportunidades. Las empresas valoran habilidades técnicas y blandas, tales como la adaptabilidad y el trabajo en equipo.
Sin embargo, el sector enfrenta dificultades para atraer talento, citando el salario, la necesidad de un buen nivel de inglés, las preferencias por el teletrabajo y la falta de formación como las principales barreras. En respuesta, algunas empresas están implementando bootcamps especializados y políticas de conciliación laboral.
Para obtener más información sobre la Maratón del Empleo y acceder a los webinars y videos, los interesados pueden visitar el sitio web oficial maratonempleo.org.