Aon plc, una firma líder en la prestación de servicios profesionales a nivel global, ha publicado recientemente los resultados de su «Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2024». Este informe revela que los estándares globales de beneficios mínimos se están convirtiendo en la norma para las multinacionales.
El estudio recopila información sobre la evolución de los roles, las responsabilidades y las prioridades de los profesionales de los beneficios en empresas multinacionales en un panorama global de beneficios en constante cambio. Según el estudio, factores como el continuo aumento de los costes de los beneficios, los cambios en la percepción de la movilidad internacional, la transparencia salarial y los requisitos de equidad, el papel de la tecnología en el apoyo a la cultura de la empresa y el compromiso de los empleados son cruciales para entender estas tendencias.
Carmen Burgos, Managing Director Health Solutions en Aon, explica: «Organizaciones de todo el mundo están estableciendo estándares mínimos de beneficios para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores en situaciones de riesgo, como son la protección sobre la vida, la salud y el ahorro a la jubilación. Confiamos que en los próximos dos años la frecuencia de adopción de estándares internacionales mínimos de beneficios se duplique, ampliándose a un siguiente nivel con programas de apoyo al bienestar y la salud preventiva».
Entre las principales conclusiones del informe se destacan:
– A nivel mundial, los estándares mínimos de beneficios más comunes que ofrecen actualmente las empresas son los programas de asistencia al empleado y el seguro de vida (73%), la baja por maternidad (70%) y la baja por paternidad (69%).
– Una de cada tres multinacionales a nivel global está redactando y articulando su estrategia global de beneficios y revisándola anualmente. Tendencias crecientes como la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB), el bienestar de los empleados y los factores Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) están contribuyendo a esta mayor frecuencia.
– Las estrategias son cada vez más detalladas y muchas empresas afirman haber articulado principios específicos (64%).
– El 59% de las organizaciones encuestadas afirma que toma en cuenta la opinión de los empleados para orientar sus prioridades estratégicas.
– La comunicación de los beneficios es vista como la mayor oportunidad para la gestión de beneficios globales. Muchas empresas del estudio afirman que la comunicación y el aumento del valor percibido de los beneficios son una prioridad estratégica constante. Sin embargo, solo el 33% de las empresas incluye directrices sobre comunicación en su marco global, y la mayoría (72%) deja la comunicación en manos de los equipos locales de beneficios, lo que crea una experiencia inconsistente en todo el mundo.
La encuesta se llevó a cabo entre marzo y abril de 2024 y obtuvo 288 respuestas de participantes en 31 países de América del Norte, EMEA, APAC y LATAM. El propósito del estudio es comprender las tendencias globales de beneficios asociadas con las multinacionales en todo el mundo y recopilar información sobre las funciones, responsabilidades y prioridades en evolución de los profesionales de beneficios globales en estas empresas. Para más detalles, se puede consultar el informe completo.