En 2024, la Fundación Adecco celebra 25 años dedicados incansablemente a facilitar el acceso al empleo para aquellos que enfrentan mayores desafíos. Este hito ha sido el motivo perfecto para que la entidad amplíe el alcance de su misión social, destacando la creación de la «Ruta del Empleo», un autobús que ha recorrido 18 ciudades de España ofreciéndoles orientación laboral a quienes buscan trabajo.
El broche de oro a esta celebración se realizó en el emblemático Palacio de Cibeles de Madrid, donde se dieron cita numerosas empresas y personas en situación de exclusión, con el objetivo de compartir las poderosas iniciativas que la Fundación Adecco lleva adelante para promover el empleo inclusivo para todos.
En este marco de reflexión sobre el futuro, la Fundación Adecco ha desarrollado un análisis bajo el título «El futuro del empleo, 10 retos y oportunidades. ¿Están las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la Inclusión?». A través de este estudio, insta a las organizaciones a considerar su preparación en aspectos cruciales como la diversidad, el envejecimiento de la población, la Inteligencia Artificial, y la integración de personas con discapacidad y mujeres en situaciones de vulnerabilidad.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, afirma que «los próximos 25 años serán sustancialmente distintos a los anteriores. En una sociedad que cambia vertiginosamente, las empresas deben adaptarse con agilidad. Nuestro objetivo es anticiparnos a estos cambios para convertirlos en motores de crecimiento y competitividad».
Uno de los principales temas planteados es la identidad y diversidad, fundamentales para la gestión del talento. La globalización, la movilidad internacional y los procesos migratorios han convertido la diversidad en un fenómeno que puede enriquecer la cultura corporativa, permitiendo a las empresas responder de manera más efectiva a las necesidades de un público cada vez más diverso.
El envejecimiento de la población también se presenta como un desafío inminente. Con proyecciones que indican un aumento significativo en el índice de envejecimiento, las empresas deben afrontar la capacitación y la gestión del talento senior. La inclusión y el valor de la multiculturalidad también destacan en el análisis, resaltando la necesidad de gestionar la diversidad cultural para fomentar la innovación y el crecimiento económico.
La Fundación Adecco también refleja la importancia de la convivencia intergeneracional en el lugar de trabajo, donde hasta cinco generaciones pueden coexistir, lo que, aunque presenta desafíos, ofrece una gran oportunidad para enriquecer el ambiente laboral con innovación y propósito social.
La digitalización y el auge de la inteligencia artificial destacan como factores que redefinen los perfiles profesionales y las necesidades del mercado laboral. Asimismo, el análisis puntualiza la creciente demanda de habilidades interpersonales, que adquirirán un papel fundamental en un entorno cada vez más automatizado.
La inclusión de género y discapacidad continúa siendo una prioridad. Las empresas tienen la oportunidad de convertirse en referentes de inclusión, lo cual puede fortalecer su marca y relación con sus stakeholders.
Por último, la flexibilidad, el bienestar y la salud mental son señalados como pilares esenciales para el futuro del empleo, junto con la imperativa necesidad de un enfoque en el aprendizaje permanente, lo cual permitirá mantener una fuerza laboral cualificada y flexible.
La Fundación Adecco concluye su análisis con un test simple para que las empresas evalúen su preparación frente a estos desafíos, creando así un camino hacia un mercado laboral más inclusivo y resiliente.