Desde su fundación hace ocho años, iMADES Communication, una agencia de comunicación internacional, ha centrado su labor en promover la igualdad en el ámbito empresarial y social. Con un fuerte compromiso hacia la eliminación de estereotipos y roles de género, la agencia busca visibilizar y potenciar el liderazgo femenino a través de diversos servicios que ofrece a asociaciones, empresas, organismos y particulares.
Uno de los aspectos que destaca a iMADES Communication es su experiencia en comunicación inclusiva. María Garzón y Marta Turiño, socias de la agencia, no solo encabezan la agencia, sino que también imparten clases en el «Experto en Gestión de la Diversidad en la Empresa» (EDM) en la Universidad Antonio de Nebrija. Ambas son reconocidas expertas en Comunicación corporativa, Mujer y Comunicación Inclusiva.
La agencia ofrece una amplia variedad de cursos en Comunicación, Igualdad y Mujer, adaptados a las necesidades específicas de cada empresa tanto en modalidad presencial como virtual. Algunos de los cursos más destacados incluyen la importancia de la comunicación y el lenguaje inclusivo, formación en liderazgo femenino, cursos de portavocía y cómo hablar en público, y la creación e implementación de Planes de Igualdad.
En los últimos años, iMADES ha trabajado con importantes compañías, destacando su colaboración con ISDEFE (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) y la empresa Ilunion, conocida por su enfoque en diversidad y transformación. En ISDEFE, la agencia ha realizado un análisis diagnóstico en materia de igualdad y está desarrollando un plan de igualdad y un manual de lenguaje inclusivo adaptado al sector de la ingeniería. Para Ilunion, iMADES ha impartido formación en comunicación inclusiva y sensibilización.
María Garzón, socia fundadora de iMADES, subraya la importancia de integrar la igualdad en la cultura empresarial como un pilar central, afirmando que para eliminar la discriminación de género es esencial sensibilizar y formar en comunicación inclusiva. Asimismo, señala la necesidad de implementar estrategias y planes de igualdad que transformen las empresas en referentes en el tema y lugares donde todo el mundo desee trabajar.
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