Según el reciente Informe Mundial de Salud Mental de la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente el 15% de los adultos en el mundo experimenta problemas de salud mental directamente relacionados con el entorno laboral. Estos problemas surgen principalmente debido a factores como las exigencias excesivas o los ritmos de trabajo incesantes, la falta de personal adecuado, las jornadas laborales largas e inflexibles, la ausencia de control sobre las tareas, supervisión autoritaria y el insuficiente apoyo en el lugar de trabajo. La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal también contribuye significativamente a estos problemas, que suelen manifestarse en forma de ansiedad, depresión y estrés.
En España, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones reportó un alarmante incremento en el número de bajas laborales debido a trastornos mentales y de comportamiento en 2023, alcanzando casi 600.000 casos. Esta cifra representa un aumento del 15,8% en comparación con el año anterior y es el doble de lo registrado hace siete años.
Consciente de esta preocupante tendencia, Allianz Partners ha tomado medidas con un enfoque proactivo para abordar el bienestar mental de sus empleados. En línea con el Día Mundial de la Salud Mental, la compañía ha lanzado la «Semana Be», que incluye una serie de talleres y actividades destinadas a sus colaboradores. Entre las iniciativas se encuentran stands de psicología, talleres de respiración, mindfulness y gestión de pensamientos intrusivos. Además, se organizó una conversación directa con Nacho Galeano, director del área de Salud Mental de GESEME, para que los empleados pudieran expresar sus preocupaciones y recibir orientación.
Marta Artieda, directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, subrayó la importancia de estas iniciativas al afirmar: «La salud mental es uno de los problemas más graves de nuestra sociedad. Por ello, la salud y el bienestar de los colaboradores forman parte de nuestra estrategia de sostenibilidad. Para nosotros es fundamental garantizar que todos los empleados de Allianz Partners se sientan seguros en su lugar de trabajo. Nos encargamos de proporcionarles las herramientas necesarias para que puedan encontrar el equilibrio entre su vida personal y profesional a través del desarrollo de una cultura colaborativa, en la que trabajamos como un único equipo (One Team). Nuestro objetivo es seguir reforzando estas medidas, al mismo tiempo que nos esforzamos en actualizarlas teniendo en cuenta las necesidades de nuestros colaboradores».
Con estas acciones, Allianz Partners busca no solo mejorar el bienestar de sus empleados, sino también crear consciencia sobre la importancia de cuidar la salud mental en el ámbito laboral, promoviendo un ambiente de trabajo más saludable y equilibrado.