Un reciente estudio revela que el 90% de las organizaciones en España se consideran pasivas o incluso detractoras del avance del liderazgo y la cultura digital, lo que pone de manifiesto una resistencia significativa a la adaptación a los nuevos entornos laborales. A pesar de que un 92% de las empresas afirma estar alineando sus objetivos empresariales con planes de retribución variable, destaca una alarmante brecha en la atención a la diversidad: un 81% de las empresas no cuenta con objetivos específicos en este aspecto.
El informe, presentado por María de la Peña, directora de proyectos de Talento y Comunicación de HARKETING, y María Luisa Melo, vicepresidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, busca ser una herramienta de referencia para las organizaciones que buscan implementar estrategias efectivas en la gestión del talento y la diversidad. Entre sus hallazgos, se resalta que el 78% de las empresas ha incluido a la Dirección de Talento en sus comités de dirección, evidenciando la creciente importancia que se le atribuye a la gestión de personas dentro de las estructuras empresariales.
No obstante, persisten retos significativos, como la desigualdad de género en los altos mandos, donde solo una de cada cuatro empresas ha logrado la paridad en sus comités de dirección. La directora de HARKETING subraya que «nunca la gestión del talento ha sido tan protagonista y determinante en la competitividad de las organizaciones», enfatizando la importancia de la formación de los líderes en competencias clave como la comunicación y la inteligencia emocional.
En términos de flexibilidad laboral, el 97% de las empresas han implementado medidas de salario emocional, y un 85% de ellas ha adoptado modelos de trabajo híbridos. Sin embargo, las diferencias en la percepción del teletrabajo siguen generando debate: mientras que el 69% de las empresas considera que es una necesidad para atraer y retener talento, un 31% lo ve aún como un privilegio.
El informe también aborda la situación de la diversidad en las organizaciones. Aunque el 67% de las empresas ha tomado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, queda un amplio margen para mejorar, ya que un 82% afirma no contar con programas específicos para el talento sénior, vital para aprovechar la experiencia de los empleados mayores.
Este panorama sugiere que, pese a los avances, la diversidad y la gestión proactiva del talento requieren una atención más decidida. Las empresas que inviertan en formación continua y en el fomento de la diversidad estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del futuro. El acto de presentación del informe se llevó a cabo en el ISDI y contó con la participación de diversos expertos del sector, incluyendo un panel de discusión sobre estos temas cruciales para el entorno laboral actual.