El experto en coaching ejecutivo Javier Ondarra ha destacado la importancia de la inteligencia emocional en las organizaciones durante su intervención en el X Foro de Recursos Humanos, organizado por la Federación de Empresarios de La Rioja (CEOE). Este evento, enfocado en la gestión del talento humano, reunió a altos ejecutivos y profesionales del ámbito de recursos humanos para discutir las mejores prácticas en el liderazgo y la productividad laboral.
Ondarra subrayó que existe un significativo déficit de inteligencia emocional en muchas empresas y que abordar este aspecto puede conducir a un aumento en la satisfacción y productividad de los empleados. «Una escucha activa a los trabajadores es fundamental para que se sientan valorados y puedan rendir mejor. Este tipo de comunicación efectiva se fundamenta en la inteligencia emocional», afirmó.
El director general de IS2Coach, una consultora especializada en potenciar el rendimiento humano en las organizaciones, añadió que «gestionar a las personas de manera eficiente implica desarrollar habilidades de liderazgo que permitan fomentar un ambiente de trabajo positivo». Según él, el primer paso para generar un cambio significativo es tratar a los empleados como personas y no como meros recursos.
Ondarra también hizo hincapié en la necesidad de involucrar a las nuevas generaciones en el proceso profesional, resaltando que «los jóvenes necesitan sentirse escuchados y empoderados». En su opinión, la falta de tolerancia de las nuevas generaciones hacia estilos de dirección obsoletos presenta un reto para las organizaciones actuales. «Hoy en día, es necesario introducir cambios que sean realmente transformadores», concluyó.
IS2Coach, acreditada por el Coaches Training Institute y miembro de la International Coaching Federation, mantiene una red de 40 expertos en España y colabora con diversas instituciones para mejorar tanto la eficiencia organizativa como el desarrollo profesional de los individuos. Entre sus clientes se encuentran reconocidas empresas como AMCOR Ibérica, Vaillant Saunier Duval, y CAIXABANK, que buscan innovar en sus prácticas de gestión del talento humano.