La situación laboral de los jóvenes en la actualidad enfrenta grandes desafíos debido a la alta competitividad y la necesidad de adaptación a un entorno en constante cambio. No solo buscan estabilidad económica, sino también un equilibrio entre la vida personal y profesional y más tiempo libre. En este contexto, surge la pregunta de si las expectativas de las empresas coinciden con las de los jóvenes.
Según un estudio reciente de The Adecco Group y la Universidad de Navarra, los jóvenes priorizan empresas que promuevan su crecimiento personal y profesional. Por su parte, las compañías valoran habilidades como la resolución de problemas y el trabajo en equipo en la Generación Z durante los procesos de selección.
Consciente de esta realidad, Grupo Adecco lanzó hace un año «Trabajando en ti», un proyecto para facilitar la entrada de jóvenes al mercado laboral. Esta plataforma online ofrece contenido formativo e informativo, así como oportunidades laborales como becas y puestos en diferentes empresas. El proyecto, respaldado por más de 25 empresas de primer nivel y más de 50 universidades y centros de formación, ha recibido 446,000 visitas y ha asistido a más de 11,300 candidatos desde su inicio.
Luca Barca, director de marketing y digital sales de The Adecco Group, enfatiza la importancia de fomentar el diálogo entre empresas y jóvenes. Destaca que los jóvenes aportan talento, creatividad y adaptabilidad, cualidades esenciales en el mercado actual, pero también necesitan un entorno que les permita crecer. Por otro lado, las empresas deben ser conscientes de las expectativas juveniles en términos de flexibilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
Grupo Adecco continúa enfocándose en la inclusión laboral de los jóvenes y busca alinear las necesidades empresariales con las demandas de los jóvenes. «Trabajando en ti» planea desarrollar talleres en universidades para abordar áreas como la comunicación asertiva, el liderazgo, la autogestión y la creatividad.
El estudio revela que más de dos tercios de los jóvenes españoles (67,47%) buscan empleo. La mayoría (53,73%) valora que la empresa promueva su crecimiento humano y profesional, mientras que a un tercio le importa principalmente obtener un trabajo (32,53%). Cabe resaltar que al 13,73% de los jóvenes le resulta crucial que los valores corporativos coincidan con los suyos, pese a que el 10,13% desconfía de los valores que las empresas publicitan.
El estudio también resalta que el 46% de los jóvenes considera que, aunque el trabajo es importante, no lo es todo, ya que la prioridad para ellos son sus hobbies y vida personal. Un 31,87% busca desarrollo personal en un empleo, mientras que un 22% lo ve como un medio de subsistencia, priorizando el salario. Estos datos evidencian un cambio en las prioridades juveniles hacia la conciliación y el tiempo libre.
Para las empresas, es crucial reconocer que el proyecto de vida de un trabajador influye en su motivación y desempeño. Aunque el 60% pregunta por estos proyectos, es el aspecto menos considerado al contratar. Así, se sugiere ofrecer más que solo salario y seguridad, fomentando programas para definir y vivir el propósito personal.
Además, el 90% de los jóvenes investiga sobre el propósito corporativo de las empresas, con más de la mitad considerando que podría beneficiarlos. Sin embargo, el 46,53% duda de estos beneficios.
Por último, las empresas encuestadas destacan virtudes de la Generación Z como la mentalidad tecnológica (37,40%) y la capacidad de trabajo remoto (31,76%). Sin embargo, también señalan áreas de mejora en aceptación de críticas (8,14%), trabajo bajo presión (8,53%) y ética laboral (9,06%). En este sentido, los jóvenes deberían enfocarse en desarrollar habilidades blandas como la resolución de problemas, trabajo en equipo, gestión del tiempo y pensamiento crítico.
Como concluye Luca Barca, es esencial que los jóvenes impulsen su desarrollo personal y profesional. Un propósito claro fortalece el esfuerzo, la perseverancia y el trabajo en equipo, enriqueciendo tanto la vida del trabajador como el rendimiento de las empresas.