La transformación digital se ha convertido en una piedra angular para las empresas que desean mantenerse competitivas en un mercado laboral cada vez más exigente. Según Coprava, empresa líder en soluciones tecnológicas, la adopción de aplicaciones informáticas no solo mejora el rendimiento de los trabajadores, sino que también fortalece su sentido de pertenencia y compromiso con la organización.
Guillermo Sisí, CEO de Coprava, señala que estas aplicaciones permiten una mayor autonomía y control sobre el trabajo de los empleados, especialmente en la gestión de turnos. “El uso de aplicaciones que permiten la permuta de turnos de manera independiente ha demostrado reducir el absentismo en más de un 15%”, explica Sisí, subrayando la oportunidad que esto representa para mejorar la conciliación personal y laboral.
Con el avance de la digitalización, herramientas móviles especializadas facilitan la administración de incidencias laborales de manera confidencial, fortaleciendo así la confianza de los trabajadores en sus empleadores. La incorporación de inteligencia artificial también está revolucionando la gestión de recursos humanos, ofreciendo algoritmos que distribuyen turnos y tareas de manera equitativa, lo cual mejora la percepción de justicia entre los empleados.
Por otro lado, las aplicaciones contribuyen a la movilidad interna, permitiendo a los empleados expresar su interés en cambiar de departamento discretamente, favoreciendo su desarrollo profesional y reduciendo la rotación de personal. Para Sisí, «este tipo de tecnología no solo beneficia al trabajador, sino que también fortalece la estabilidad y el crecimiento interno de la organización».
En sectores con alta rotación de personal, como la hostelería o la logística, las aplicaciones que proporcionan información sobre turnos, ubicaciones y tareas en el idioma del trabajador han demostrado ser especialmente valiosas. La previsibilidad y transparencia que estas herramientas ofrecen contribuyen a reducir el estrés y aumentar el compromiso de los empleados.
La transformación digital, impulsada por el uso de aplicaciones móviles, está redefiniendo la gestión de recursos humanos. «Las empresas que invierten en soluciones tecnológicas centradas en el usuario no solo mejoran su operatividad, sino que también logran un incremento significativo en la satisfacción y el compromiso de sus empleados», concluye Sisí. Esta tendencia resalta la importancia de adaptarse a un entorno digital para retener talento en un mercado competitivo.