La Inteligencia Artificial (IA) se ha establecido como el motor principal del cambio tecnológico en 2025, transformando sectores cruciales como la gestión de datos, la sostenibilidad, las infraestructuras y los centros de datos. Esta revolución tecnológica está impactando directamente en la gestión del talento y está redefiniendo las estrategias de los departamentos de tecnología, lo que significa que tanto los roles como las habilidades necesarias están evolucionando rápidamente.
Patricia Zamacola, directora de Tecnología de LHH Recruitment Solutions, afirma que "la Inteligencia Artificial ha dejado de ser una promesa para convertirse en el motor de la evolución digital. Su impacto se extiende a todos los ámbitos, desde la automatización de procesos hasta la toma de decisiones estratégicas". Añade que el verdadero desafío radica en cómo las organizaciones pueden atraer y retener a los profesionales que serán los líderes de esta revolución.
Óscar Rodríguez, Head of IT Industry en The Adecco Group, señala que la demanda de talento especializado en IA está creciendo de manera exponencial y que la escasez de profesionales cualificados presenta un gran reto para las empresas. Comprender las tendencias salariales y las competencias más demandadas no solo es esencial, sino que también constituye una ventaja competitiva para atraer y fidelizar a estos expertos.
Para abordar esta creciente demanda, las divisiones de Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) de The Adecco Group y de LHH han publicado un estudio que detalla cómo la IA ha transformado los perfiles tecnológicos, identificando los roles más demandados y los salarios correspondientes para 2025. Este análisis se divide en tres áreas fundamentales: Software, datos, gobierno y calidad; CRM y ERP; y Ciberseguridad y continuidad de negocio.
En la esfera del software y la gestión de datos, la demanda de profesionales con formación en inteligencia artificial está aumentando rápidamente, con sectores como la banca, la sanidad y el comercio electrónico a la cabeza. Los perfiles tradicionales han evolucionado hacia especializaciones como desarrolladores de IA, científicos de datos y expertos en machine learning, que ahora también diseñan, entrenan e implementan modelos de IA avanzados.
Dentro de este ámbito, los cuatro perfiles más demandados incluyen:
- IA Developer: Especializado en el desarrollo de software centrado en IA, con salarios que oscilan entre 35.000 y 80.000 euros según la experiencia.
- Data Scientist: Encargado de transformar datos en información estratégica, con sueldos que varían de 35.000 a 80.000 euros.
- Gobierno y Calidad de Dato: Responsable de asegurar que los datos sean precisos y gestionados adecuadamente, con salarios de 30.000 a 80.000 euros.
- Data Architect: Encargado de gestionar la arquitectura de datos, con salarios que alcanzan hasta 90.000 euros.
El impacto de la IA también se siente en los sistemas CRM y ERP, donde empresas líderes están usando estas tecnologías para optimizar procesos y mejorar la experiencia del cliente. Los perfiles necesarios en este ámbito incluyen consultores de CX (experiencia del cliente) y arquitectos de Salesforce, cuyos salarios también reflejan la creciente demanda.
En el campo de la ciberseguridad, la IA está redefiniendo los perfiles profesionales, incrementando la necesidad de expertos que puedan defender las infraestructuras digitales contra amenazas sofisticadas. Los perfiles más solicitados incluyen arquitectos de ciberseguridad, consultores normativos y especialistas en gestión de identidades.
A medida que las empresas continúan adaptándose a la era de la IA, se hace evidente que la combinación de habilidades técnicas avanzadas junto con una comprensión de las necesidades de negocio se ha vuelto crucial para el éxito en el futuro del trabajo. Las organizaciones que logren atraer y retener a estos talentos estarán mejor preparadas para navegar por un entorno empresarial cada vez más complejo y competitivo.