Hace unas semanas se presentó el XVIII Informe LHH sobre Outplacement, donde se examinó el perfil de los participantes en los programas de outplacement de la compañía y de los recolocados a través de LHH en 2023. Uno de los elementos destacados fue el incremento en el porcentaje de candidatos con perfil directivo, en comparación con años anteriores.
Este cambio se atribuye en gran parte al auge de los programas de transición de carrera individualizados que las empresas ofrecen cada vez más como parte de sus planes de off-boarding responsables. Estos planes han demostrado ser altamente efectivos para facilitar la transición profesional de perfiles directivos, quienes suelen tener una edad promedio más alta, mejores condiciones económicas y expectativas laborales más enfocadas hacia el empleo por cuenta propia.
LHH, líder mundial en soluciones integrales de talento de The Adecco Group y en procesos de outplacement, presentó su primer informe sobre la Transición de carreras directivas. Este informe analizó los resultados de su división Career Transition, basada en una muestra de más de 200 directivos atendidos de manera individualizada.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, subrayó el compromiso de la empresa con las carreras directivas: «Los programas de Executive Career Transition (ECT) y International Career Executive Outplacement (ICEO) han demostrado ser herramientas eficaces para apoyar a los directivos en la transición hacia nuevas oportunidades profesionales. Nuestro compromiso con las carreras directivas se refleja en la calidad, eficacia y resultados de estos programas.»
El informe revela que los programas executive de LHH reducen visiblemente el tiempo promedio para iniciar un nuevo reto profesional, cifrado en 5,8 meses para los directivos participantes, comparado con los 15 meses de las personas no sujetas a estos programas. Un 10% de los directivos recolocados lo consiguieron en menos de tres meses, un 55% en los primeros seis meses, y un 41% entre los siete y doce meses.
El 25% de los directivos participantes iniciaron actividades por cuenta propia en 2023, comparado con el 13% del resto de participantes. Entre aquellos que optaron por el autoempleo, el 57% ofrece servicios de consultoría, el 40% creó su propio negocio, y el 3% compró una franquicia.
En cuanto a quienes encontraron empleo por cuenta ajena, el 91% mejoró o mantuvo su remuneración anterior, condición que se cumplió en el 66% de los casos en los planes generales. Además, el 99% de los contratos obtenidos fueron de larga duración o indefinidos, frente al 80% del resto de recolocados.
El perfil de los directivos participantes en 2023 mostró una mayor edad y una mayor presencia masculina en comparación con la media general. El 66% de los participantes fueron hombres y el 34% mujeres. El grupo mayoritario fue el de 41 a 50 años, representando el 49% del total, seguido por los mayores de 50 años, que suman un 46%.
Por sector, el 34% de los participantes venía de la banca, seguido por el sector farma-químico y biotecnológico (15%), minoristas (13%) y servicios (7%). En cuanto a las áreas de procedencia, un 22% provienen de gestión, un 19% de operaciones y un 13% de ventas.
Geográficamente, la mayor concentración de altos cargos participantes provino de la Comunidad de Madrid (47%) y Cataluña (45%), mientras que el sector retail, farma-químico y banca financiera destacó por ofrecer las mayores oportunidades de recolocación.
LHH implementa programas específicos para directivos como el Executive Career Transition (ECT) y el International Center for Executive Options (ICEO). Estos programas ofrecen soluciones flexibles y un apoyo integral, respectivamente, para facilitar la transición profesional de los altos ejecutivos.