El mercado laboral en España enfrenta un panorama cada vez más competitivo, lo que presenta un desafío constante para los jóvenes talentos y los nuevos perfiles que buscan demostrar su valía. Sin embargo, en lugar de estigmatizar a estas nuevas generaciones, es crucial reconocer su gran potencial y proporcionar el apoyo necesario para su desarrollo.
Un estudio reciente de The Adecco Group, en colaboración con la Universidad de Navarra, revela que el 63,07% de los jóvenes considera las becas o programas formativos como una vía de acceso al empleo, mientras que el 60,53% opina que su formación es adecuada para las demandas del mercado. Estas cifras refuerzan la confianza que los jóvenes depositan en su capacitación y en las oportunidades que las empresas pueden ofrecer.
De esta manera, no basta con generar oportunidades laborales; se necesita un acompañamiento sólido que permita a estos nuevos profesionales desplegar todo su potencial. Las nuevas generaciones, con una visión global y digital, están en condiciones de aportar ideas innovadoras en áreas como la sostenibilidad y la transformación empresarial. Por ello, su talento y entusiasmo son factores esenciales para el desarrollo humano, siempre que se canalicen de manera adecuada.
En respuesta a esta necesidad, LHH, parte de The Adecco Group y líder mundial en soluciones de talento, ha lanzado el programa «LHH NextGen Talent Consultants». Esta iniciativa busca ofrecer a profesionales comprometidos un plan de formación y crecimiento profesional orientado a desarrollar líderes para el futuro.
El programa tiene como objetivo atraer a diez talentos emergentes, que pueden ser recién graduados o tener hasta dos años de experiencia, y que, además de una sólida formación académica, demuestren una actitud inconformista y un deseo de superación. LHH está en busca de perfiles capaces de innovar en el ámbito de la selección, reconociendo que sus trayectorias personales y profesionales pueden ser relatos de logros excepcionales.
Los candidatos seleccionados recibirán todas las herramientas necesarias para triunfar en el sector, incluyendo mentorías y un acompañamiento personalizado. El programa contempla un plan de formación en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Zaragoza y Valencia. Los futuros participantes contarán con un «buddy» que los guiará durante su formación, sesiones de aprendizaje mensuales centradas en comunicación, liderazgo y gestión de conflictos, así como orientación estratégica por parte de directores de la organización.
Además, destaca que, tras un periodo de seis meses de prueba, los seleccionados tendrán la opción de obtener un contrato indefinido, lo que subraya el compromiso de LHH con el desarrollo profesional a largo plazo.
El proceso de selección incluye una serie de pruebas que evaluarán el razonamiento lógico de los postulantes, dinámicas grupales para observar competencias interpersonales, y entrevistas individuales para profundizar en sus motivaciones y aspiraciones.
Este enfoque integral busca asegurar que los seleccionados no solo destaquen por su formación académica, sino también por su actitud, potencial de liderazgo y adaptabilidad a los cambios del entorno empresarial. El objetivo es identificar a aquellos que se atrevan a aspirar a logros significativos, contribuyendo así a un legado inspirador.
En conclusión, NextGen Talent Consultants representa una apuesta por el talento y las competencias, promoviendo la formación de profesionales sin límite de edad. Invertir en habilidades y potencial humano no solo beneficia a las organizaciones, sino que también impulsa el desarrollo integral de la sociedad, estableciendo las bases para un futuro de innovación y progreso.