El Consejo de Ministros de España ha dado un paso significativo hacia la igualdad de derechos laborales al aprobar el Real Decreto 893/2024, que tiene como objetivo mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras del hogar. Esta normativa, publicada el pasado 11 de septiembre, pretende equiparar los derechos de este colectivo con los del resto de trabajadores en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
A partir de ahora, los empleadores de personal doméstico estarán sujetos a una serie de obligaciones para garantizar un entorno seguro para sus empleados. Entre las responsabilidades destacan la necesidad de realizar una evaluación previa de los riesgos laborales en el hogar. Esta evaluación incluirá la identificación de posibles riesgos y la implementación de medidas preventivas. Para asistir a los empleadores en esta tarea, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) está desarrollando una herramienta que estará disponible en los próximos diez meses.
Además, los empleadores deberán proporcionar de manera gratuita los Equipos de Protección Individual (EPIs) necesarios para el trabajo seguro del personal doméstico y deberán reemplazarlos cuando sea necesario. En casos de riesgo laboral inminente, deberán adoptar medidas de seguridad inmediatas e informar al trabajador de los riesgos y acciones tomadas.
El decreto también fortalece los derechos laborales de los empleados del hogar. Este colectivo ahora tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y a una protección eficaz en caso de riesgo grave para su salud. También se les garantiza el derecho a interrumpir sus actividades laborales en situaciones de peligro, sin que se considere abandono del puesto. Asimismo, tendrán acceso a formación en prevención de riesgos, financiada por el SEPE, que se realizará durante la jornada laboral o se compensará con tiempo equivalente de descanso.
Otros derechos incluyen un protocolo para actuar en situaciones de violencia o acoso laboral, permitiendo a los trabajadores interrumpir su actividad sin que esto implique una renuncia de su puesto. También se establece el derecho a reconocimientos médicos gratuitos cada tres años a través del Sistema Nacional de Salud.
La normativa entrará en vigor seis meses después de la implementación de la herramienta de evaluación de riesgos del INSST. Se prevé que las actividades formativas inicien próximamente tras la publicación de la resolución por parte del SEPE.
En este contexto, la consultora Talenom Sant Cugat se presenta como un referente en asesoramiento experto para la aplicación de estas nuevas medidas de prevención de riesgos laborales. Sant Cugat Consulting, parte de Talenom tras una integración estratégica en 2023, sigue creciendo y consolidándose en el Vallès como un despacho líder en ámbito fiscal, contable y jurídico, ampliando sus horizontes con oficinas en Sant Cugat del Vallès y Sabadell. Esta expansión pone a Talenom Sant Cugat en una posición privilegiada para enfrentar los desafíos profesionales y tecnológicos en un mercado dinámico y competitivo.