A medida que la inteligencia artificial (IA) se establece como una herramienta fundamental en la transformación digital, surge una inquietante preocupación: la escasa representación femenina en los sectores clave de esta tecnología. Un reciente estudio titulado «Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024», llevado a cabo por la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, con la colaboración de GenAIA, la primera asociación de IA generativa de España, evidencia la alarmante brecha de género en el desarrollo y adopción de la IA. Según datos del Foro Económico Mundial de la UNESCO, solo un 22% de las mujeres participan activamente en este ámbito.
El informe destaca que, aunque la IA, especialmente la IA generativa, está moldeando las dinámicas laborales y empresariales, la insuficiente representación femenina limita tanto su potencial de crecimiento como de equidad. «La IA es una de las tecnologías más disruptivas de nuestro tiempo, pero sin una mayor inclusión de mujeres, no podremos aprovechar todo su potencial para transformar la sociedad», afirma Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS.
A pesar del notable auge de la transformación digital y el crecimiento exponencial de la IA, la participación de las mujeres, sobre todo en roles técnicos y de liderazgo, continúa siendo insuficiente. El estudio revela que únicamente el 18% de las mujeres se especializan en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), lo que reduce de manera significativa su presencia en los sectores que están configurando el futuro del empleo. Rueda añade: «El bajo porcentaje de mujeres en estas áreas no solo es un problema de representación, sino también de diversidad en el desarrollo de las soluciones tecnológicas». Para él, es vital que la voz y la visión femenina se integren desde el principio en el desarrollo de la IA, dado su impacto en todos los aspectos de la vida cotidiana.
La IA generativa no solo está redefiniendo el mercado laboral al automatizar tareas, sino que también está creando nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, este avance presenta desafíos en términos de habilidades y competencias. Según el estudio de la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, las empresas se enfrentan a dificultades para cubrir puestos relacionados con la IA, especialmente debido a la falta de talento cualificado entre las mujeres. «Es complicado conseguir la expansión deseada sin una mayor participación de la mujer», señala el informe. Si bien el número de mujeres matriculadas en carreras de informática ha aumentado un 127,5% desde 2015, y muestran mejores ratios de rendimiento que los hombres, aún solo representan el 21% de los egresados en estas áreas. Además, la brecha de género en el sector de tecnología de la información y la comunicación (TIC) es significativa, con solo un 29,8% de las ocupaciones en el sector ocupadas por mujeres, en comparación con un 46,3% en el resto de la economía española.
Rueda enfatiza que existe una discrepancia considerable entre las competencias demandadas por el mercado y las que poseen los egresados de las universidades, situación que se agrava en el caso de las mujeres. Por ello, es imperativo implementar iniciativas que acerquen a las mujeres a la formación en IA y otras tecnologías emergentes, permitiéndoles aprovechar las oportunidades laborales del futuro.
En este contexto, la Fundación VASS, en colaboración con VASS University, organizará el próximo 27 de febrero un webinar titulado «Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?» Este evento contará con la participación de Verónica Sánchez Medero, Global Capital Markets Leader en VASS y miembro de GenAIA, y abordará la falta de representación femenina en el desarrollo de la IA, además de la importancia del reskilling y upskilling, la promoción de STEM y la investigación aplicada para garantizar una IA inclusiva.
El estudio también apunta a que las barreras para la inclusión de mujeres en la IA son educativas y estructurales, con sesgos de género presentes en los procesos de contratación y en la promoción a puestos de liderazgo dentro del sector tecnológico. Esto perpetúa la falta de referentes femeninos y desincentiva a las jóvenes a optar por estas carreras. Rueda señala la urgencia de establecer políticas de igualdad de oportunidades en todos los niveles, desde la educación hasta el entorno laboral, reiterando que es fundamental no permitir que las mujeres sean excluidas de los avances tecnológicos que definirán el futuro del trabajo.
Finalmente, la Fundación VASS insta a gobiernos, instituciones educativas y empresas a tomar medidas urgentes para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico. La creación de programas formativos específicos para mujeres en IA, la promoción de modelos femeninos en carreras STEM y la implementación de políticas de inclusión son algunas de las recomendaciones clave del informe. En palabras de Rueda, «la diversidad es una fuente de innovación. Si queremos que la IA sea verdaderamente inclusiva y represente a toda la sociedad, necesitamos que más mujeres formen parte de su desarrollo y aplicación».