La reciente celebración del primer think tank organizado por Aon plc en colaboración con Murartech ha puesto sobre la mesa los desafíos y oportunidades que plantea la Ley de Movilidad Sostenible. Bajo el lema «Hacia una movilidad inteligente: oportunidades, retos y CAEs en la nueva ley», el evento reunió a representantes de diversas empresas, quienes discutieron los beneficios y desafíos de adoptar prácticas de movilidad sostenible.
Entre las entidades que participaron en este innovador diálogo se encontraron Alsa, Ayvens, Cap Gemini, DHL Express, Ecoapps, Merlin Properties, Murarte Global, Net4Things y Repsol. Además, el encuentro también contó con la participación notoria de Lola Ortiz, Directora General de Planificación e Infraestructuras de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, y María Romera, Directora de Regulación y Asuntos Públicos de la Asociación Empresarial para el Desarrollo e Impulso de la Movilidad Eléctrica (AEDIVE).
Durante el desarrollo del think tank, se abordaron temas cruciales como el papel que desempeña la movilidad eléctrica, los incentivos económicos disponibles, el sistema de Certificados de Ahorro Energético (CAEs), y la importancia de la colaboración público-privada. También se discutió la necesidad de una comunicación efectiva y la identificación de beneficios tangibles para los empleados de las empresas que deben implementar planes de movilidad al trabajo. Asimismo, se puso en relieve el grado de madurez de las empresas españolas ante esta transición.
El evento arrojó conclusiones significativas, destacando la necesidad de fortalecer los mensajes positivos para generar confianza en la movilidad eléctrica y aumentar el conocimiento sobre sus ventajas entre los usuarios finales. Se subrayó la necesidad de agilizar los trámites de las subvenciones y eliminar barreras burocráticas con el fin de proporcionar certidumbre y continuidad en las ayudas. Además, se enfatizó la importancia de la tecnología como un habilitador clave en la reducción de emisiones, aunque se reconoció que sectores como la aviación aún enfrentan importantes retos tecnológicos.
Un plan de movilidad sostenible puede implicar numerosas acciones que resulten eficientes, pero es imperativo que los empleados perciban beneficios reales para fomentar cambios en sus hábitos de desplazamiento. La comunicación efectiva y un seguimiento constante en la implementación de estos planes son esenciales para el éxito.
Por último, se alertó sobre los nuevos riesgos que puede acarrear la transición hacia la movilidad sostenible, como los accidentes durante el trayecto al trabajo y la seguridad en los edificios. Por ello, es vital que los planes de movilidad evalúen y prevengan estos riesgos. El contexto actual ofrece una oportunidad única para que las empresas, obligadas a actuar con rapidez por la nueva normativa, transformen estas obligaciones en oportunidades para mejorar su competitividad, sostenibilidad y capacidad para atraer y retener talento.