Las recientes transformaciones económicas y sociales están redefiniendo las prioridades laborales de trabajadores y candidatos, quienes ahora valoran más que nunca aspectos relacionados con su bienestar personal, además de las condiciones económicas. La tendencia hacia el teletrabajo, las oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de adquirir nuevas habilidades están haciendo que las empresas que ofrecen estas oportunidades sean las más deseadas en el mercado laboral actual.
En este contexto, la multinacional de recursos humanos Gi Group Holding ha realizado un estudio titulado «The human factor: people and companies in the new global dynamics of work», el cual analiza el escenario laboral en 12 países de Europa, Asia y América del Sur. El estudio revela un panorama general positivo sobre la satisfacción laboral de los trabajadores. En España, el 42% de los encuestados expresa estar satisfecho con su trabajo, un porcentaje que coincide con el de Italia y supera en 8 puntos al de Francia. Sin embargo, esta cifra se queda atrás en comparación con el 54% de satisfacción en el Reino Unido y el 57% en Alemania.
La remuneración económica sigue siendo un factor clave para los trabajadores españoles, con casi el 70% de ellos afirmando que es importante. Este porcentaje supera al de Italia (66%) y República Checa (64%), mientras que en Francia, solo la mitad de los encuestados otorga importancia al salario. No obstante, otro aspecto que está ganando relevancia es la necesidad de actualizar y profundizar en sus habilidades. Alrededor del 60% de los encuestados afirma que la formación continua es crucial para su desarrollo profesional, aunque en España este porcentaje se sitúa en un 54%, inferior al de otros países como Italia y Reino Unido.
La conciliación entre la vida laboral y personal se posiciona como una de las necesidades más consensuadas, alcanzando un 69% en España, por detrás únicamente del Reino Unido (71%) y Portugal (78%). La popularidad del trabajo híbrido, establecido durante la pandemia, ha aumentado la conciencia entre los trabajadores sobre su potencial, contribuyendo a un mejor equilibrio entre estas dos áreas de la vida. Un 70% de los encuestados valora este aspecto, con más del 80% de aceptación en la República Checa.
El ambiente de trabajo también resulta esencial para los empleados, quienes buscan un entorno colaborativo con buenas relaciones interpersonales. En este sentido, la importancia de la colaboración es reconocida por casi el 60% de los portugueses, mientras que en España e Italia, esta cifra se sitúa en un 52%. Además, los programas de bienestar y salud se están convirtiendo en un elemento decisivo a la hora de aceptar o permanecer en un empleo, siendo valorados especialmente en Italia (58%) y España (56%).
En cuanto a las formas de búsqueda de empleo, el estudio indica que el uso de plataformas online y el envío de currículos son los métodos más comunes, utilizados por más del 40% de los encuestados. Estos hábitos han evolucionado con el tiempo, destacando un aumento en el uso de LinkedIn por parte de candidatos españoles, donde casi el 40% afirma recurrir a esta plataforma.
Finalmente, las empresas de recursos humanos continúan desempeñando un papel fundamental en la conexión entre la oferta y la demanda laboral, ayudando a un 20% de los encuestados en España a encontrar empleo a través de estos servicios, además de tener un compromiso constante con las necesidades de candidatos y empresas.